Als je wilt werken met een chronische ziekte, loop je vaak tegen uitdagingen aan bij het solliciteren. Gelukkig zijn er steeds meer mogelijkheden, ondersteuning en regelingen die kunnen helpen. Dit is handig om te weten.
Moet je je ziekte melden?
Nee, je bent niet verplicht je ziekte te melden bij een sollicitatie. Maar als er structurele aanpassingen nodig zijn voor het uitvoeren van het werk, is het verstandig dit tijdens of na het sollicitatieproces te bespreken.
Benadruk wat je wél kunt
Leg tijdens het gesprek de nadruk op waar je goed in bent en wat je kunt. Dus je vaardigheden, kwaliteiten en motivatie. Als je je ziekte wel vermeldt, kun je bijvoorbeeld vertellen dat je door je ziekte juist goed hebt leren plannen, doorzetten of omgaan met tegenslagen, als dit voor jou zo is.
Gebruik hulpmiddelen
Een jobcoach via het UWV of je gemeente kan je helpen bij je sollicitatie. Vraag je werkgever of je onder een no-riskpolis valt: dit maakt het aantrekkelijker omdat zij minder risico lopen als je ziek wordt. Lees hier [linken naar werk en ziek zijn] meer over hulp en ondersteuning.
Kies voor inclusieve werkgevers
Solliciteer bij organisaties die zich inzetten voor diversiteit en inclusie (sommige zijn aangesloten bij Emma at Work, Onbeperkt aan de Slag. Op vacaturewebsites staat dit aangegeven met inclusieve labels of keurmerken.
Zorg voor balans
Het belangrijkste is dat je werk zoekt dat past bij wat je aankunt. Dan heb je het meeste plezier en kun je het gemakkelijker volhouden. Je kunt ook overwegen om te beginnen met een proeftijd of deeltijdinzet om rustig te starten. Bespreek ook de mogelijkheid van flexibele werktijden of extra rusttijden.